Сейчас в WikiPRO 3913 статей и 32 647 страниц на русском языке.

Корпоративные мероприятия в жизни компании

Материал из ВикиПро: Отраслевая энциклопедия. Окна, двери, мебеля
Перейти к: навигация, поиск
Мне нравится
0

Сегодня многие современные компании стараются организовывать для сотрудников различные корпоративные мероприятия. Праздники, юбилеи, тренинги, спортивные соревнования становятся одним из важнейших направлений успешного ведения бизнеса. Корпоративы предназначены не только для действующих работников компании, но и сотрудников, вышедших на пенсию. Также подобные события необходимо устраивать для инвесторов, крупных поставщиков, акционеров, дилеров, для тех, от кого в определенной степени зависит благополучие и процветание компании. Корпоратив – это один из главнейших инструментов развития коммуникативных навыков между работниками и замечательный способ закрепления корпоративных ценностей. Прекрасно, когда отношение сотрудников к работе ответственное и серьезное, но чтобы этот настрой сохранился надолго, нужно время от времени устраивать хороший отдых. А если отдыхать в неформальной обстановке, свободной от официального ритма, всем коллективом, то можно совместить приятное с полезным – и развлечься, и непринужденно пообщаться.

Виды корпоративных мероприятий

Условно, корпоративы подразделяют на два вида: - развлекательный вечер; - корпоративное мероприятие, направленное на развитие корпоративной культуры.

Развлекательные мероприятия, в первую очередь, направлены на отвлечение коллектива от работы, задач и проблем компании, на снижение психологической напряженности. Вторая разновидность корпоративов направлена на совершенствование корпоративной культуры компании. Сложность организации подобного мероприятия заключается в том, что необходимо сохранить очень тонкую грань между деловым общением и развлечением. А для этого необходимо грамотно расставить акценты между официальным и развлекательным этапом программы. На деле осуществить это не так-то просто, ведь, с одной стороны, важно не посвятить весь праздник одним лишь развлечениям, а с другой – постараться не «зарегламентировать» вечер до скуки и занудства.

0612.jpg

Главные цели корпоративных мероприятий состоят в следующем:

  • создание духа единой и сплоченной команды профессионалов;
  • укрепление кадрового состава, поиск и выявление талантливых сотрудников;
  • предотвращение утечки кадров и нейтрализация конфликтных ситуаций в коллективе;
  • привитие сотрудникам чувства корпоративной гордости за фирму;
  • реализация функции «предохранительного клапана», когда в ходе неформального общения выявляются назревающие проблемы или кризис;
  • повышение качественных и количественных показателей в работе персонала за счет создания и использования дополнительных нематериальных возможностей для поощрения сотрудников;
  • сохранение и воспроизводство корпоративной культуры при неизбежной смене поколений сотрудников.

Благоприятный имидж компании начинается с мнения о ней собственных сотрудников. Основное назначение корпоративных мероприятий – создать почву для неформального общения. Это действие, которое собирает служащих компании вместе и помогает им осознавать, что между ними есть много общего. Исследования показывают, что после корпоративных мероприятий значительно повышается процент удовлетворенности сотрудников.

06091.jpg

Очень сближают сотрудников организации совместные занятия спортом: победы спортивных команд внушают сотрудникам чувство гордости за себя и за свою компанию. Начальники и подчиненные, поставленные в равные условия спортивных состязаний.

1174.jpg

Однако корпоративные мероприятия являются эффективными только в том случае если они проходят в разном формате, под контролем профессионалов, носят необязательный характер и находятся в здоровом балансе с трудовой деятельностью.

Обратная связь Автору