Отчего на складе происходит «текучка» кадров

Человек принял решение уволиться со склада по собственному желанию. Что его побудило принять такое решение, точно знает только он сам, поводов к этому может быть масса. Руководство по-разному относится к таким фактам, кто-то пытается анализировать, понять причину увольнения сотрудника, чтобы сделать какие-то выводы для себя, другие не особо обращают на это внимание, мол, под каждого не подстроишься… Однако, когда сотрудники покидают склад регулярно и текучесть кадров на высоком уровне, тут стоит насторожиться, вероятно, что причиной могут быть неудовлетворительные условия труда, которые предоставляет работодатель, либо низкая оплата труда. Человек старается, выкладывается, чтобы больше заработать, а в кассе получает зарплату, непонятно, как начисленную, отсутствует прозрачность методов, по которым рассчитывают заработную плату. Есть работодатели, пытающиеся меньше платить при любом раскладе, независимо от результатов работы сотрудников.

Очень важно и то, в каких условиях приходится работать сотрудникам склада

рабочее место должно быть организовано в соответствии со всеми соответствующими нормами и требованиями. Мало обеспечить персонал орудиями труда, рабочей одеждой, средствами индивидуальной защиты, сотрудники хотят знать, что происходит в Компании, какие цели перед ней стоят, хотят быть осведомлёнными и информированными, это нормальное желание, и оно должно быть удовлетворено руководством предприятия.

Все эти текущие проблемы и рабочие вопросы

можно и нужно обсуждать на собраниях коллектива, которые нужно заранее планировать и озвучивать повестку дня. Бывает и такое, что человек занимает на складе какую-то должность, но его квалификация достаточно высока и на этой должности он не может реализовать себя полностью, поэтому, как только он находит подходящую вакансию, он сразу увольняется со склада.

Есть и такие, кто устраивается на склад в надежде поживиться, тем, что находится на хранении, и когда он понимает, что украсть ничего невозможно, он теряет интерес к работе и подаёт заявление. Но таких все же немного.

Есть склады на которых ярко выражена сезонная текучесть кадров

то есть в теплый период люди уходят на стройки и другие места, а «перезимовать» снова приходят на склад, но такая картина не везде. Задача работодателя бороться с текучестью кадров, ведь каждый новый работник, это издержки из-за ошибок, потому как у него ещё нет достаточного опыта, его нужно обучать, повышать его профессиональный уровень. Стабильный, сработанный, квалифицированный коллектив работает, как один слаженный организм. Каждый знает все тонкости своей профессии, при необходимости, может заменить любого коллегу, знает к чему стремиться, знает за что и как ему начисляют заработную плату, ценит и любит свою работу и свой коллектив.

Вклад участника:

Титов Павел