Тимбилдинг
Тимбилдинг (англ. Team building – командообразование) – совокупность различных мероприятий, которые преследуют цель сплотить коллектив и создать продуктивно работающую команду. В бизнес-среде тимбилдинг является эффективным средством корпоративного управления, призванным создать команду специалистов, достигающих результата совместными усилиями и в равной степени несущих ответственность за этот результат. Чем больше компания и чем разрозненнее ее подразделения, тем больше она нуждается в процессе командообразования.
Изначально командные игры проводились для психологической и физической тренировки военных сил, в последствии данная методика стала применяться и в бизнес-среде. В России тимбилдинг стал популярен только в конце XX века.
Задачи, которые решает тимбилдинг:
- Создание и поддержание положительных отношений внутри коллектива;
- Формирование эффективного взаимодействия между структурными подразделениями;
- Адаптация новых сотрудников;
- Формирование крепкой корпоративной культуры;
- Разрешение конфликтных ситуаций в коллективе;
- Повышение уровня лояльности сотрудников к компании-работодателю.
Итоги реализации задач тимбилдинга:
- Усиление командного духа в коллективе, достижение слаженных действий в решении задач;
- Продуктивный выход из конфликта;
- Грамотное распределение ответственности в команде;
- Выявление и продуктивное использование индивидуальных способностей всех специалистов;
- Понимание общности интересов, формирование атмосферы доверия, повышение инициативности;
- Эффективное взаимодействие как внутри коллектива, так и с другими структурными подразделениями;
- За счет повышения лояльности происходит уменьшение оттока кадров;
Типология:
Спортивный тимбилдинг неразрывно связан с физической активностью. Специалисты борются за победу в командных видах спорта (футбол, волейбол и т.д.), либо же преодолевают полосу препятствий. В первом случае формируется способность совместными усилиями достигать результата, а во втором – умение доверять друг другу и приходить на выручку.
Интеллектуальный тимбилдинг представляет собой квест, пройти который можно только добыв необходимую информацию и решив интеллектуальные загадки. Часто такой тренинг включает в себя обучение направлениям деятельности организации. Азарт и соревновательный дух способствует оперативному налаживанию коммункаций.
Творческий тимбилдинг делает акцент на личных качествах сотрудников, которые проявляют себя в конкурсах фотографии, рисунка, создании видео о коллективе и т.д.
Социальный (а также экологический) тимбилдинг характерен для социально ответственных компаний, которые не просто выделяют средства на благотворительность, а привлекают к участию в подобных мероприятиях своих сотрудников.
Ярким примером может служить благотворительная акция Компании ТБМ «Доброе окошко» (www.dobroe-okoshko.ru), в которую вовлечены не только сотрудники, но и компании отрасли.