Модель личностного развития «Окно Джохари»
Выяснить, как вас воспринимает окружение, структурировать и проанализировать собственные представления о своей личности, поможет модель «Окно Джохари», названная так по именам ее создателей Джозефа Луфта и Харри Ингхэма.
Данная матрица описывает четыре этапа (зоны) самопознания и самоопределения личности.
А - открытая зона:
В зоне А находятся черты, достижения, ценности и убеждения личности, которые ценятся их обладателем, проявляются во взаимодействии с его окружением, приняты и одобряются обществом. Эти качества характеризуют человека с положительной стороны, поэтому их демонстрация положительно влияет на репутацию. Хорошая осведомленность людей о данных характеристиках влияет на профессиональную успешность и продуктивность общения.
Б – скрытая зона:
В зоне Б расположены качества и характеристики личности, неизвестные ее кругу общения. Обладатель предпочитает умолчать о некоторых чертах характера, убеждениях или фактах биографии, так как они способны пошатнуть его профессиональную репутацию и авторитет. Зона Б включает как черты, негативно воспринимающиеся окружением, так и отсутствие определенных качеств, которые человек пытается в себе развить.
Очень важно соблюдать баланс двух первых зон, так как граница между ними является относительной: в кругу близких людей мы более открыты, ослабляем контроль и приоткрываем завесу, в то время как во время общения с новой компанией, мы проявляем качества, которые гарантированно принесут нам уважение и признание собеседников.
В - слепое пятно:
Далеко не все черты мы в себе признаем и видим, однако они могут быть заметны окружающим. Также возможна ситуация, когда транслируемое во вне, воспринимается совершенно по-другому.
Значимая составляющая персональной маркетинговой кампании – систематическое получение качественной обратной связи от окружающих. Качественная обратная связь предполагает учет мнений нескольких авторитетных для вас людей из разных сфер вашей жизни.
В зоне слепого пятна могут быть не только негативные качества, но и наши потенциальные возможности и нераскрытые ресурсы, которые можно использовать для продвижения.
Г – неизвестное:
Те черты личности, о которых неизвестно ни вам, ни окружающим, которые могут проявляться неожиданно в новых обстоятельствах.
Благодаря данной модели можно построить 3 пути личностного развития:
- Обнаружение и развитие тех черт, наличие которых необходимо для достижения личных стратегических целей, профессионального и карьерного развития;
- Внимание к получаемой обратной связи и корректировка своего поведения в соответствии с ней;
- Изучение зоны слепого пятна, открытие в себе новых доселе неизвестных качеств и талантов.
Важно постоянно изучать себя и свой опыт, так как чем лучше мы знаем себя, тем продуктивнее мы используем свои возможности.
Вклад участника
Обратная связь Автору
