Сейчас в WikiPRO 3891 статья и 32 556 страниц на русском языке.

Внутрикорпоративный PR

Материал из ВикиПро: Отраслевая энциклопедия. Окна, двери, мебеля
Перейти к: навигация, поиск
Мне нравится
7
внутрикорпоративный PR

Внутрикорпоративный PR – это совокупность методов выстраивания эффективной коммуникации с персоналом организации, целью которой является повышение удовлетворенности местом работы, а также установление высокого уровня лояльности сотрудников.

Цели

Эффективный внутрикорпоративный PR способствует достижению следующих целей:

  • Повышение мотивации и укрепление лояльности сотрудников компании;
  • Формирование внутри организации развитой системы коммуникаций, способствующей оперативному получению обратной связи;
  • Выработка командного духа и сплочение коллектива;
  • Повышение эффективности деятельности и производительности труда;
  • Препятствие утечки квалифицированных кадров;
  • Укрепление корпоративной культуры, создание единого информационного пространства:
  • Трансляция миссии и ценностей компании, формирование у сотрудников желания им соответствовать.

Инструменты

Инструментами внутрикорпоративного PR считают:

  • Формирование единого информационного пространства, что достигается за счет создания внутрикорпоративного сайта, выпуска корпоративного издания, оперативного информирования персонала обо всех событиях в жизни организации;
  • Получение от персонала обратной связи за счет проведения опросов, мониторинга мнений;
  • В коммуникативные методы входят: преодоление коммуникативных разрывов между различными подразделениями компании, а также между руководящим составом и рядовыми сотрудниками, адаптация и развитие персонала; организация корпоративных мероприятий,
  • Организационные методы – это разработка и внедрение корпоративных стандартов, а также проведение совещаний, мозговых штурмов и круглых столов, где каждый сотрудник имеет возможность поделиться своим опытом и высказать свою точку зрения.
  • Методы мотивации и повышения лояльности: обучение персонала, социальные гарантии, материальное и нематериальное стимулирование.

Порядок мероприятий внутрикорпоративного PR определяется в зависимости от целей, стоящих перед организацией и подразумевает непрерывающийся поток действий. Персонал способен стать одним из главных конкурентных преимуществ компании, поэтому построение качественной обратной связи с ним – одна из задач PR- и HR-специалистов.

Вклад участника

Мария Никитина

Обратная связь Автору